La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’index de l’égalité salariale Hommes-Femmes.

Cet index, résultat de 4 indicateurs relatifs à l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, doit atteindre un minimum de 75 points sur 100.

Conformément à la méthode de calcul fournie par le Ministère du travail, Siremballage n’a pas obtenu de note au titre de l’année 2022 pour la raison suivante : Non calculable

Indicateur relatif à l’écart de rémunération (40 points) : Non calculable

                                                                              Effectif des groupes valides inférieur à 410% de l’effectif

Indicateur relatif à l’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points) : 15

Indicateur relatif aux augmentations suite au retour de congé maternité (15 points) : Non calculable

                                                                              Absence de retour de congé maternité

Indicateur relatif à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) : 5

Nos engagements au travers du plan d’actions en faveur de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes s’articulent autour de :

-          Le recrutement

-          La formation professionnelle